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来源:www.5022.in- 幸运彩票天天中奖发稿时间:2019-08-25 09:29


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原标题:“十一”黄金周在线旅游平台频遭投诉退款难  货不对板退款难、退票手续费高达80%、默认“捆绑”搭售依然存在……刚刚过去的“十一”黄金周期间,不少消费者对部分在线旅游平台(OTA)频频“吐槽”在网上引起热议。业内人士认为,“离谱”退改签费甚至拒绝退款等行为涉嫌霸王条款,有损消费者合法权益,消费者有理由维权。  浙江的田先生在9月26日晚于飞猪平台上预订了咸阳凯尔圣花园酒店10月4日-8日的房间,支付完456元费用后,由于临时改变行程,27日晚选择了退款,但平台仅给予退款元,收取高达80%手续费。  田先生说,我咨询酒店后却被告知并没有收到我的预订信息,也就是说飞猪在我预订房间成功后并没有第一时间帮我与酒店联系,在这种情况下居然收取80%的手续费。和飞猪平台沟通后,对方表示这是他们的规定,每个订单生成时都有退款提示,“我任何服务都没享受到,还收取这么高的手续费,合理吗?”  记者在网上检索发现,有不少消费者在论坛贴吧吐槽OTA平台退款问题,手续费收取标准不一,有些甚至是全额不退。

正因为有了这些改进,传统家电使用起来才会更健康,更舒适。”  无统一标准  健康家电不能停留在概念  高科技的发达,智慧家居等高品质的生活在给我们带来方便和轻松的同时,也导致了各种各样的“现代病”,比如空调病、手机病、电脑征等。

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如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时,即:日工资以月计薪天数天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。因此,今年长假期间的加班工资计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷天×300%×加班天数公休日加班工资=月工资基数÷天×200%×加班天数所谓工资基数,一种是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;一种是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;还有一种是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于最低工资标准。